【経営者向け】国家資格セラピストの求人で大事なこと｜求職者が本当に見ているポイントとは？
こんにちは。治療院や施術所を経営されている皆さまへ。
今日は国家資格を持つセラピスト（理学療法士、作業療法士、あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師など）を採用する際のポイントをお伝えします。
「なかなか人が集まらない」「良い人材がすぐに辞めてしまう」そんなお悩みを持つ経営者の方へ、求人のやり方から、長く働いてもらうための仕組みまでまとめました。
セラピストに向いている人って？
まず、どんな人がセラピストに向いているのか、経営者自身がしっかり把握しておくことが大切です。
セラピストに向いている人の特徴：
• コミュニケーション能力が高く、人と接するのが好き
• 自分や他人の体の構造や健康に関心がある
• 人に感謝される仕事にやりがいを感じる
• 誠実で学び続ける姿勢がある
国家資格セラピストの求人方法
優秀な人材に出会うためには、媒体選びがカギです。
おすすめの求人媒体：
• 医療・福祉系専門サイト
• PTOTSTワーカー、ジョブメドレー、マイナビコメディカル、リジョブ
• セラピスト専門求人サイト
• セラピスト検索・求人（https://search.therapist-japan.jp）
国家資格保有者に特化した検索・求人サービス。業界経験者が見る率も高く、信頼性があります。
• 自社サイトの採用ページ
• 院の雰囲気を伝える写真や理念を掲載できる
• SNS（InstagramやX、Facebookなど）
• 若年層の求職者に有効。動画も効果的
• ハローワーク・専門学校との連携
• 地域密着型の採用におすすめ
求人票に盛り込むべき内容
「とりあえず募集」では伝わりません。ポイントを押さえて、魅力的な内容にしましょう。
基本情報：
• 職種名（国家資格の名称を明記）
• 具体的な業務内容（訪問施術、院内、リハビリなど）
• 雇用形態（正社員、業務委託など）
• 勤務地とアクセス（駅から何分、車通勤OKか）
待遇・条件：
• 給与（初任給・モデル年収など）
• 勤務時間、休日（週休2日制、シフト制など）
• 福利厚生（社会保険、交通費、資格手当など）
• 応募条件（必須資格、経験年数、普通免許など）
働く魅力を伝える：
• スタッフの雰囲気や年齢層
• 研修制度・勉強会の有無
• 独立支援の有無
• 患者層（高齢者中心、スポーツ系、在宅など）
採用後のフォロー体制を整える
採用した後のサポート体制が整っていなければ、離職につながります。
• OJT・社内研修の整備
• 定期的なフィードバック・面談
• 昇給・評価制度の明確化
• 育児や介護との両立支援（時短制度など）
求人の差別化ポイント
多くの求人の中から「ここで働きたい！」と思ってもらうためには、他院と差別化が必要です。
• 完全週休2日・残業ほぼなし
• 地域密着型・少人数制
• 働きやすさ重視の柔軟なシフト
• 独立支援や副業OK
• 育児中の方歓迎
まとめ
国家資格を持つセラピストを採用するには、「媒体選び」「魅力的な求人内容」「働きやすさの工夫」の3点が重要です。
とくに、専門性の高い求人サイト（https://search.therapist-japan.jp ）を活用することで、質の高い人材との出会いに近づけます。
「いい人が来ない」のではなく、「来たくなる求人になっていない」可能性も。
ぜひ一度、求人内容を見直してみてください。
